Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden

[Luu Allie]

Inhaltsverzeichnis

• Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblic...
• Strategien Zur Förderung Der Gesundheit Am Arbeitsplatz

Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen. Es gibt fast 100 verschiedene Studien, die sich mit den finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigt haben.

• Eine der Hauptursachen für Präsentismus ist ein schlechter Gesundheitszustand.
• Riedel und Kollegen durchsuchten von 1993 bis 1998 alle englischsprachigen Primärstudien, Rezensionen, Konzeptartikel und Hintergrundartikel zu BGF und ihren Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität.
• Darüber hinaus zeigen frühere Untersuchungen, dass die Art und Weise, wie „Verantwortung“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wahrgenommen wird, unterschiedlich ist, wobei Arbeitgeber und andere Interessengruppen (z. B. Gewerkschaften und Versicherungsunternehmen) Verantwortung als Pflicht ansehen .

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Bemühungen zur Vermeidung von Verletzungen oder Krankheiten aufgrund arbeitsplatzspezifischer Expositionen durch die Durchführung von Sicherheitsschulungen, Veränderungen der Umgebung und die Bereitstellung und Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung . Häufig überschneiden sich Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz (z. B. Einrichtung rauchfreier Zonen) und es wird gefordert, beide Bereiche zu integrieren, da beide zur allgemeinen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Beschäftigten beitragen . Darüber hinaus ist der Gesundheitsschutz in vielen Rechtsordnungen in Arbeitsschutz- oder ähnlichen Vorschriften kodifiziert. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz können als umfassendes Konzept angesehen werden, das persönliche Zufriedenheit umfasst; Arbeitszufriedenheit; und allgemeine Gesundheit, die eine Kombination aus geistiger/psychologischer Gesundheit und körperlicher/physiologischer Gesundheit ist.

Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:

Vielleicht http://erwhnenswertearzneimittel.huicopper.com/gesundheitsmodell-am... entgegen der Intuition drückten alle den Wunsch aus, Änderungen vorzunehmen, wenn die Finanzierung bereitgestellt würde. Ihre Antworten schienen zu implizieren, dass viele ihrer Bedenken in Bezug auf einen Nanny-Staat etwas gemildert wurden und ein gewisses Pflichtgefühl in Bezug auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter erkennen ließen. Viele dieser Antworten wurden begeistert gemeldet, wobei die Begeisterung über die Aussicht zum Ausdruck kam, ihren Kollegen helfen zu können, einen gesünderen Lebensstil zu erreichen.

Ein solches Ergebnis unterstreicht, dass viele Einflüsse eine Rolle spielen können, wenn Arbeitgeber Entscheidungen über die Umsetzung gesundheitsfördernder Initiativen am Arbeitsplatz treffen. CDC Workplace Health Resource Center Suchen Sie nach fundierten, umsetzbaren Informationen, die von der CDC und Experten geprüft wurden, um Arbeitgeber bei der Einführung oder Erweiterung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms zu unterstützen. Die Verwendung des oben beschriebenen vierstufigen Prozesses sowie der in diesem Toolkit bereitgestellten Richtlinien, Tools und Ressourcen ermöglicht es Arbeitgebern, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um ein betriebliches Gesundheitsprogramm zu starten oder ein bestehendes zu verbessern.

Strategien Zur Förderung Der Gesundheit Am Arbeitsplatz

Die Analyse begann vor der Codierung, als der leitende Forscher den bei den Fokusgruppen anwesenden Forschungsassistenten in ein analytisches Gespräch am Ende jeder Gruppe als Strategie zur Identifizierung und Entfaltung von Konzepten einbezog, während sie sich entfalteten. Insbesondere wurden Teilnehmerkommentare, die erhebliche Emotionen vermittelten, zur weiteren Unterstützung bei der Untersuchung der Bedeutung notiert. Anschließend wurde unter Verwendung des Diskussionsleitfadens und der sich aus den Daten ergebenden Themen eine Kodierhierarchie erstellt. Das anfängliche Codierungs-Framework wurde von den Mitgliedern des Forschungsteams genehmigt. In jede Gruppe wurden zehn Teilnehmer eingeladen, wobei die Teilnahmequoten zwischen vier und zehn lagen. Die Verlinkung zu einer nicht bundesstaatlichen Website stellt keine Billigung der Sponsoren oder der auf der Website präsentierten Informationen und Produkte durch CDC oder einen ihrer Mitarbeiter dar.

Eine hohe Beteiligungsquote ist ein entscheidender Bestandteil einer erfolgreichen Gesundheitsförderung, und das Ergebnis impliziert, dass Körperaltersbewertungen Mitarbeiter in allen Arbeitsbereichen und über ein breites Spektrum an Gesundheitsprofilen anziehen (`2). Im Vergleich dazu hatte die Inter99-Studie, eine große dänische bevölkerungsbasierte randomisierte Längsschnittstudie, die eine individuelle Gesundheitsrisikobewertung sowie individuelle und gruppenbasierte Beratung als Intervention verwendete, eine Teilnahmequote von 52,4 % zu Studienbeginn. Die Inter99-Studie wurde in der Freizeit der Teilnehmer durchgeführt, während unsere Studie während der Arbeitszeit durchgeführt wurde, die sich als wichtige Determinanten für die Teilnahmequote erwiesen hat. Wir sind uns jedoch bewusst, dass die zu Studienbeginn beobachtete Teilnahmerate durch die Nachbeobachtung abnimmt.