Alternativas COBRA de seguro médico por desempleo

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¿Qué es COBRA?

COBRA no es una cobertura médica, como algunas personas podrían suponer. Es una ley que asegura a los trabajadores despedidos. Proporciona cobertura de atención médica durante un tiempo después de que finaliza el trabajo.

Las ventajas médicas también costarán dinero en efectivo. En el momento en que un representante obtiene grandes beneficios de sus puestos, la organización, por regla general, paga parte de la prima. En el momento en que finaliza el representante, debe pagar la prima completa. Esa es la razón por la que muchas personas sienten que el Seguros Cobra es costoso. El gasto es un cargo total por el beneficio de la cobertura de atención médica de recopilación.

¿Deben los empleados aceptar COBRA?

Algunos grupos deberían reconocer el aumento. Las personas con ciertas afecciones médicas, una pariente embarazada o diferentes problemas deben considerar ampliar sus ventajas médicas acumuladas. Es fundamental comprender las opciones accesibles antes de decidirse por una elección. Las personas con problemas médicos presumiblemente no tendrán tantas opciones de cobertura de atención médica moderada como las personas extremadamente sólidas. Además, suele ser difícil encontrar alternativas para las parientes embarazadas o, en cualquier caso, para las familias con una pariente embarazada.

¿Cuáles son las alternativas de seguro médico?

Existen numerosos planes de bienestar individuales disponibles. Estos incorporan planes clínicos duraderos y transitorios. Las personas más jóvenes y mejores pueden descubrir una inclusión moderada, y será una opción decente. Por ejemplo, en el caso de que esté anticipando asegurar rápidamente otro puesto con muchos beneficios, una estrategia momentánea podría ser el mejor arreglo. Si está pensando en iniciar un negocio o realizar un trabajo provisional, una estrategia de Cobertura medica por desempleo individual duradera puede funcionar admirablemente para usted.

¿Existen otras alternativas de cobertura médica?

¿Tiene condiciones médicas que causen que los proveedores de redes de seguridad lo deterioren? Es más, ¿su expansión de COBRA es excesivamente costosa o no tiene esa ventaja a la luz del hecho de que su jefe no necesitaba dársela? Tus decisiones estarán restringidas por los planos accesibles en tu espacio.

En el caso de que tenga activos extremadamente restringidos, es posible que tenga la opción de cumplir con todos los requisitos de los programas estatales y gubernamentales como Medicaid y CHIPS (Niños). A veces, CHIPS también cubrirá a las mujeres embarazadas, sin embargo, debe asegurarse, ya que esto varía según el estado.

En caso de que no pueda cumplir con los requisitos de un programa estatal o gubernamental, puede buscar un programa de bienestar regional que tenga una escala móvil de gastos. Además, cada estado tiene un plan de cobertura de atención médica de alto riesgo para las personas que no pueden obtener garantes privados de bienestar para reconocerlos. Sin embargo, estos programas de alto riesgo tienen cargos y pueden ser extravagantes, especialmente para las personas que están acostumbradas a que su organización obtenga la mayor parte de su factura de protección clínica.

¿Cómo puede encontrar alternativas?

Debe comenzar con la división de beneficios de su organización para descubrir qué expansión de grupo es accesible para usted y, además, cuánto costará. Entonces, en ese punto investigue a los garantes privados. Vea si una estrategia de cobertura de atención médica familiar es razonable y si es posible que reconozca a todos los miembros de su familia. Asegúrese de que se reconozca a su familia antes de rechazar cualquier expansión de reunión y asegúrese de que le brindará la inclusión que necesita.

En el caso de que los planes de bienestar privados sean imposibles, debe tener la opción de comunicarse con un especialista en protección cercano o con la oficina de protección de su estado para obtener más información sobre los beneficios del gobierno para personas con salarios bajos o en alto peligro.